| Raspisivanje konkursa- | Odnosi se na sastavljanje teksta konkursa koji sadrži naziv radnog mesta , potreban stepen obrazovanja, radno iskustvo, posebna znanja i veštine ako su potrebna i zakonom određene uslove |
| Bezbednosno radna provera kandidata- | Bezbednosno radna provera kandidata predstavlja proces utvrđivanja značajnih činjenica o radnoj i ličnoj prošlosti kandidata i proveru krivične i prekršajne evidencije. *To je proaktivna mera u funkciji sprečavanja zapošljavanja neodgovarajućih kandidata koji mogu predstavljati potencijalni rizik po rad iz raznih bezbednosnih razloga (jedan od bezb. razloga može biti sprečavanje nasilja na radnom mestu) |
| Šta sadrže zahtevi radnog mesta | Delokrug poslova koji će se obavljati, neophodan stepen stručne spreme i eventualno dodatna znanja i veštine lica koja će raditi na tom radnom mestu |
| Na osnovu obaveštenja od strane sektora ljudksih resursa, sektor bezbednosti obezbeđuje- | -stepen bezbednosno radne provere kandidata i podatke o njemu
-ovlašćenja pristupa i boravka novog radnika u prostoru pravnog lica u skladu sa poslovnim prostorom gde je
-omogućavanje pristupa podacima i informacijama u elektronskom i papirnom obliku koje su povezane sa njegovim radnim mestom
-oprema i sredstva rada kojima će zaposlen biti zadužen |
| Faza pripreme- definicija i cilj | Faza pripreme obuhvata sve radnje i postupke koji se sprovode pre nego sto potencijalni kandidat dođe i uspostavi kontakt sa pravnim licem.
Cilj ove faze je sagledavanje zahteva koje treba da ispuni kandidat u skladu sa radnim mestom na koje se prima i priprema i izrada svih dokumenata koji omogućavaju efikasan i brz proces odabira osobe za radno mesto |
| Težište programa prevencije treba usmeriti na- | 1. Politiku bezbednosti pravnog lica i njegove radne procedure
2. Da se definiše i uslovi očekivano ponašanje zaposlenih
3. Proces upravljanja pravnim licem (misli se na to da se obavežu svi direktori, šefovi i ostali rukovodioci da imaju poštovanja prema zaposlenima)
4.Dobre uslove rada koji omogućavaju prevenciju nasilja na radnim mestima |
| Uslovi koji definišu nasilje kao pojam- | 1.Postojanje dve strane u interaktivnom odnosu (strana koja čini nasilje i strana prema kojoj je učinjeno nasilje)
2.Odnos primene sile (sam čin činjenja nasilja)
3.Posledice nasilja (fizičko/psihičko oštećenje) |
| Klasifikacija tipova nasilja (sve) | 1. Po izvršiocu nasilja: a) Stranac- izvršioc koji nema nikakav legitimni odnos sa pravnim licem (dolazi u pravno lice da bi učinio inkriminisanu radnju- kradju, razbojništvo..)
b)Izvršioc koji koristi ili koji je koristio usluge pravnog lica (mušterije, kupci, klijenti)
v) Izvršioc koji je bio ili koji je u radnom odnosu sa pravnim licem ili je na neki način privatno u vezi sa zaposlenima u pravnom licu (sadašnji/bivši radnik, neko ko poznaje sadašnjeg/bivšeg radnika)
2. Po licu prema kojem je nasilje izvršeno: a)lica zaposlena u pravnom licu
b)lica koja nisu zaposlena ali su se našla u pravnom licu u vreme kada je nasilje počinjeno
3. Prema upotrebljenim sredstvima kojima se nasilje izvršilo: a)vatrenim oružjem
b)hladnim oružjem
v)fizičkom i psihičkom prisilom
4. Prema posledicama koje nasilje prouzrokuje:
a)fizike povrede (lakše, teže, smrtne)
b)psihičke posledice (privremene i trajne) |
| Preduslovi za uspešnu prevenciju nasilja na radnom mestu- | 1. Prevencija-sprečavanje nasilja na radnom mestu treba institucionalizovati u okviru upravljanja i organizacije pravnog lica
2. Dosadašnja iskustva u ovoj oblasti zahtevaju analizu i procenu
3. Razvijanje svestranog i sadržajnog plana prevencije- sprečavanje nasilja na radnom mestu
4. Sprovesti program prevencije
5. Poboljšati procedure zapošljavanja i otpuštanja radnika
6. Dobra dvosmerna komunikacija sa zaposlenima
7. Pregled, analiza i poboljpšanje postojeće bezbednosti i zaštite lica
8. Obučiti i trenirati zaposlene na svim nivoima
9. Uspostavljanje sistema upravljanja ranim upozorenjima i potencijalnim pretnjama
10. Spremnost za hitno delovanje i saniranje posledica
11. Koordinacija i saradnja sa spoljašnjim okruženjem. |
| Analiza u okviru uspešne prevencije nasilja na radnom mestu treba da obuhvati- | 1. Procena oblika i stope kriminala dela grada u kojem se nalazi pravno lice
2. Analiza dosadašnjih negativnih iskustava u vezi sa nasiljem u okviru pravnog lica
3. Uticaj zakonskih normativa u vezi sa ovom oblašću
4. Specifičnosti organizacionih celina pravnog lica
5. Procena osnovne delatnosti pravnog lica
6. Prostorni raspored organizacionih celina
7. Procena realnog odnosa potreba prema mogućnostima pravnog lica |
| Osnova plana u okviru uspešne prevencije nasilja na radnom mestu treba da uključi- | -Globalnu prevenciju
-Ranu detekciju početnih problema koji mogu dovesti do nasilja
-Upravljanje u ovoj oblasti
-Oblike pretnje usmerene prema zaposlenima i drugim licima
-Načini i procedure brzog delovanja u slučaju nastanka pojave |
| Težište programa prevencije treba usmeriti na- | 1. Politiku bezbednosti pravnog lica i njegove radne procedure
2. Da se definiše i uslovi očekivano ponašanje zaposlenih
3. Proces upravljanja pravnim licem (misli se na to da se obavežu svi direktori, šefovi i ostali rukovodioci da imaju poštovanja prema zaposlenima)
4.Dobre uslove rada koji omogućavaju prevenciju nasilja na radnim mestima |
| Šta obuhvata obučavanje i treniranje zaposlenih na svim niovima u okviru uspešne prevencije nasilja na radnom mestu | 1. Zaposleni treba da oiznaje svoju bezbednosno zaštitnu ulogu u procesu prevencije i načine delovanja u slučaju pojave nasilja
2. Rukovodeći kadar treba da prepozna rane signale upozorenja i momentalno da preduzme određene mere
3.Službenici obezbeđenja su specijalno obučeni kako da se ponaaju i koje procedure da sprovedu u konfliktnim situacijama koje mogu da eskaliraju
4.Krizni tim čine lica koja su izradila plan prevencije nasilja na radnom mestu i njihov zadatak je da svakodnevno ažuriraju i usavršavaju procedure |
| Kako zaposliti prave ljude i koje metode tom prilikom koristiti- faze | 1. Priprema
2. Selekcija
3. Finalizacija |
| Faza pripreme- definicija i cilj | Faza pripreme obuhvata sve radnje i postupke koji se sprovode pre nego sto potencijalni kandidat dođe i uspostavi kontakt sa pravnim licem.
Cilj ove faze je sagledavanje zahteva koje treba da ispuni kandidat u skladu sa radnim mestom na koje se prima i priprema i izrada svih dokumenata koji omogućavaju efikasan i brz proces odabira osobe za radno mesto |
| Saradnja sektora ljudskih resursa i sektora bezbednosti u okviru faze pripreme- | Sektor ljudskih resursa obavezno pre pocinjanja procesa prijema obavesti sektor bezbednosti o tome |
| Na osnovu obaveštenja od strane sektora ljudksih resursa, sektor bezbednosti obezbeđuje- | -stepen bezbednosno radne provere kandidata i podatke o njemu
-ovlašćenja pristupa i boravka novog radnika u prostoru pravnog lica u skladu sa poslovnim prostorom gde je
-omogućavanje pristupa podacima i informacijama u elektronskom i papirnom obliku koje su povezane sa njegovim radnim mestom
-oprema i sredstva rada kojima će zaposlen biti zadužen |
| Faza pripreme se sastoji iz- | -Zahteva radnog mesta-Pripreme upitnika-Pripreme intervjua -Pripreme edukacije-Izrade opisa pravnog lica i radnog mesta -Raspisivanje konkursa |
| Šta sadrže zahtevi radnog mesta | Delokrug poslova koji će se obavljati, neophodan stepen stručne spreme i eventualno dodatna znanja i veštine lica koja će raditi na tom radnom mestu |
| Uloga upitnika- | Uloga upitnika je dvostruka- da se utvde osnovne činjenice o kandidatu i njegove stavove, mišljenja, znanja i veštine koje su od značaja za poslove koje će raditi |
| Sastavljanje upitnika- | Neophodno je uskladiti terminologiju sa nivom znanja ii veština koji se očekuje kandidata, pitanja treba konkretizovati i razraditi maksimalno detaljno i precizno u skladu sa informacijama koje treba dobiti, upitnik se sastavlja za svako radno mesto pojedinačno. |
| Sadržaj pitanja možemo grupisati u više celina i to na- | -lične podatke o kandidatu
-obrazovanje kandidata
-radno iskustvo kandidata
-lične veštine i kompetenciju kandidata
-rešavanje zadatog problema
-opštu informisanost, stavove, mišljenja i motive kandidata
-profil ličnosti kandidata |
| Pitanja za intervju sastavljaju se u dve grupe- | Prva grupa pitanja se odnosi na objašnjavanje i dopunjavanje određenih (ključnih) odgovora koje je kandidat dao u upitniku, a druga grupa pitanja se odnosi na rešavanje nekih konkretnih radnih zadataka ili provere znanja i veština kandidata. *Nakon što se intervju sastavi neophodno je da se odredi ključ vrednovanja datih odgovora na osnovu kojeg će se odabrati najbolji kandidat |
| Opis pravnog lica- | Opis pravnog lica omogućava kandidatu da se upozna sa osnovnim karakteristikama pravnog lica gde konkuriše |
| Raspisivanje konkursa- | Odnosi se na sastavljanje teksta konkursa koji sadrži naziv radnog mesta , potreban stepen obrazovanja, radno iskustvo, posebna znanja i veštine ako su potrebna i zakonom određene uslove |
| Raspisivanje konkursa- | Odnosi se na sastavljanje teksta konkursa koji sadrži naziv radnog mesta , potreban stepen obrazovanja, radno iskustvo, posebna znanja i veštine ako su potrebna i zakonom određene uslove |
| Faza selekcije sastoji se iz- | -Popunjavanja upitnika
-Selekcije kandidata za intervju i proveru znanja i veština
-Intervju i provera znanja i veština
-Sređivanje rezultata intervjua, provere znanja i veština i odabir kandidata
-Prijema dokumenata
-Bezbednosno radne provere odabranih kandidata |
| Faza finalizacije- | Sastoji se iz:
1. Rasporeda kandidata po radnim mestima
2. Edukacija kandidata i provera naučenog |
| Bezbednosno radna provera kandidata- | Bezbednosno radna provera kandidata predstavlja proces utvrđivanja značajnih činjenica o radnoj i ličnoj prošlosti kandidata i proveru krivične i prekršajne evidencije. *To je proaktivna mera u funkciji sprečavanja zapošljavanja neodgovarajućih kandidata koji mogu predstavljati potencijalni rizik po rad iz raznih bezbednosnih razloga (jedan od bezb. razloga može biti sprečavanje nasilja na radnom mestu) |
| Provera krivične i prekršajne evidencije- | Provera krivične i prekršajne evidencije obavlja se u skladu sa zakonima, upućivanjem dopisa nadležnim institucijama i proverom činjenica koje su one dostavile sa podacima datim od strane kandidata u upitniku |
| Stepen bezbednosno radne provere je unapred određen i nije isti za za sva radna mesta u pravnom licu već zavisi od poslova koje će zaposleni raditi. Uslovljavaju ga- | 1. Vrednosti koje će biti dostupne kandidatu, njihov značaj u procesu rada pravnog lica i mogućnost njihovog ugrožavanja sa pozicije tog radnog mesta
2. Položaj radnog mesta (u odnosu na kategorizaciju poslovnog prostora?) i vrsti i karakteristikama informacija kojima će raspolagati kandidat kada krene da radi |
