Rozvrhování pracovníků

 Úkolem je rozdělit pracovníky do jednotlivých časových oken (směn) s ohledem na související požadavky.  Proměnné: přiřazení konkrétních pracovníků na konkrétní směny (hodnoty určují, zda je pracovník na konkrétní směnu přiřazen – 1, nebo není přiřazen - 0)  Omezení: kvalifikace pracovníků, počet pracovníků, apod.  Cíl: obvykle minimalizace nákladů, časových prodlev nebo celkového počtu pracovníků