| Fachkompetenz. Methoden Kompetenz. Soziale Kompetenz. | Unter Kompetenz werden drei Dinge verstanden: |
| Vorstellungen davon existieren was reales also was Menschen unausgesprochen voneinander erwarten können. | Interkulturelle Kompetenz setzt das Bewusstsein voraus dass die eigene Kultur nur eine von vielen ist und das in jeder Kultur eigene |
| Anja in ihrer Anwendung durch Menschen zwangsläufig in einen spezifischen kulturellen Kontext eingebunden sind und ihre Handlungen beeinflussen. | Zum interkulturellen Verständnis gehört auch das wirtschaftliche und technische Gesetzmäßigkeiten |
| Darüber hinaus kommen Rahmenbedingungen der Umwelt hinzu und gibt im Ergebnis dann die Leistung. | Das Modell einer interkulturellen Kompetenz einer Führungskraft von euch bei Kasper besagt dass die drei Formen der Kompetenz von Persönlichkeitsmerkmalen der Führungskraft beeinflusst werden. |
| Ich denke ich brauche hier keine Sorgen haben frei zu schreiben. Vielleicht wäre ein guter Ansatz viel zu formulieren und im Nachhinein auszudehnen und Quellen auch zu finden. | mein Allgemeinwissen deckt sich durch aus oft mit wissenschaftlichen Erkenntnissen in diesem Bereich. |
| Offenheit für fremde Kulturen. Akzeptanz fremden Verhaltens. Eigene Verhaltensanpassung (inwiefern?) | Anforderungen um sich in fremden Kultur zu behaupten: |
| Verwendung einer Nation als kulturelle Gruppe in Analysen. Dies setzt kulturelle Homogenität einer Nation Voraus. Das ist aber auch nicht der Fall. | Erstes Großes Problem bei der Verwendung von vergleichenden Analysen in Kulturen: |
| Auch es ist so das in manchen Ländern befragte möglichst richtige Antworten geben möchten um ihrem Management zu gefallen. In andere Ländern wiederum gibt es diese Management zwischen Instanz nicht. | Zweites großes Problem bei der Verwendung von vergleichen Analysen und Kulturen: verschiedene Verwendung der Daten. Es könnte zum Beispiel ein Mangel an beschreiben der Tiefe der Dimension vorliegen. |
| Diese Dimensionen haben dann eine gleiche Bedeutung in allen Kulturen. | Erst mit Dimensionen kann man Kulturen wirklich vergleichen. |
| Er möglicht Manager einen Vergleich. Sensibilisiert für Unterschiede zwischen Kulturen und für Konfliktpotenzial. | Erste große stärke von vergleichenden Analysen von Kulturen: |
| gibt ersten Eindruck über eine Kultur. Aber die Leute die dort arbeiten brauchen ein tieferes Verständnis. (Kritik) | Zweite große stärke von vergleichenden Analysen von Kulturen: |
| (1960): anxiety that results from losing all of our family are signs and symbols of social intercourse. | Oberg definition of culture shock regarding the communication aspect |
| (1975): Culture shock is primarily a set of emotional reactions to the loss of perceptual reinforcements from one’s own culture to a new cultural stimuli which half low or no meaning and to the misunderstanding of new and diverse experiences. It may encompass feelings of helplessness irritability and fears of being cheated contaminated injured or disregarded. | Adler: Psycho definition of culture shock regarding the communication aspect |
| Honeymoon. Culture shock. Recovery/Adjustment. Mastery. | Four faces of culture shock (Oberg) |
| Integration nicht möglich. Man fühlt sich weiterhin als fremder. Isolierung. Rückkehr als einziger Ausweg. | Negativ Spektrum eines Kulturschocks |
| Einige Menschen integrieren sich der Art dass sie die Gastkultur komplett übernehmen (kulturelle Assimilation) | Positiv Spektrum eines Kulturschocks |
| Tritt ein wenn man wieder in die Heimat zurückkehrt. | reverse culture shock or reentry shock |
| Grad der kulturellen Unterschiede zwischen Heimat und Gastland. Kulturell um Verständnis dass in der wir uns. Auslandserfahrung. Anzahl der Freunde in der Gastkultur. Persönliche und sprachliche Fähigkeit der Person. Persönlichkeit. | Ein Kulturschock ist abhängig von: |
| Das sind Besonderheiten die jeder Kultur individuell hat und das sollte man sich vergegenwärtigen. | Wahrnehmung. Denken. Fühlen handeln. |
| Denn jede Kultur hat eigene Werte und Normen | Man sollte das eigene Verhalten im Kontext der fremden Kultur anpassen |
| Die Fähigkeit effektiv und angemessen in interkulturellen Situationen zu kommunizieren. Basierend auf eigenem interkulturellen Wissen Fähigkeiten und Einstellungen. | Definition interkulturelle Kompetenz von Deardoff (2006) |
| Persönliche Charaktermerkmale. Professionelle Kompetenz. Methoden Kompetenz (Was können hier denn spezielle Managementtechniken sein in einer jeweiligen Kultur?). Sozialkompetenz. | Bestandteile der interkulturellen Kompetenz laut Rothlauf von 2012: |
