| Wat is etnisch profileren? | het disproportioneel vaak staande houden van mensen uit het publiek op basis van etnische achtergrond of raciale kenmerken zonder dat daar een redelijke rechtvaardiging voor bestaat. |
| Wat houdt het diversiteitsbeleid in? | - besteed aandacht aan het tot stand komen van een gevarieerde samenstelling van het personeelsbestand.
- richt zich op verschillende aspecten van het menselijk leven. |
| Wat is het verschil tussen status en rol? | status= voor sociologen is status een sociale positie van een individu. sommige zijn toegeschreven en andere worden verworven.
rol = het gedrag dat bij een bepaalde status hoort of verwacht mag worden. |
| Wat is een rolspanning? | aan een bepaalde status zitten verschillende rollen vast (een rolset), als er wrijving tussen die verschillende rollen ontstaat is er sprake van rolspanning. |
| Wat is een statusset en een masterstatus? | een individu bekleedt meerdere statussen tegelijk (statusset). een masterstatus is een dominante status die van grote invloed is op hoe een persoon zich ziet of door andere wordt beschouwd. |
| Wat is een rolconflict? | wanneer de rollen die horen bij verschillende statusposities tegen elkaar gaan schuren. |
| Waarom is diversiteit belangrijk? | 1. voor de legitimiteit van het politieoptreden
2. effectiviteit
3. politie moet potentieel van volledige arbeidsmarkt benutten om te kunnen beschikken over voldoende gekwalificeerde medewerkers.
OOK:
- om de kwaliteit te bevorderen; om een afspiegeling van de samenleving te zijn; om alle medewerkers gelijk te behandelen; om personeelstekorten op te lossen; om maatschappelijke achterstanden op te heffen; en om uitstroom te voorkomen |
| Wat houdt multicultureel vakmanschap in? | de professionaliteit van de uitvoerende en leidinggevenden in de politieorganisatie om te kunnen omgaan met de vele culturen en leefstijlen in de eigen organisatie en in de samenleving |
